Az állásidőre vonatkozó pénz kifizetése általában a munkahelyi szabályzatoktól, a munkaszerződéstől és a jogszabályoktól függ. Általánosságban elmondható, hogy állásidőben a munkavállalónak jár a bér, ha a munkavégzésre vonatkozó kötelezettségeik teljesít
Nemrégiben egy viszonylag kevesek által ismert munkaadói eszközről számoltunk be, amely a fizetési felszólítást jelenti. Előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor a munkáltató jogos pénzbeli igényét a munkavállalóval szemben fizetési felszólítás formájában érvényesítheti.
A munkáltatói fizetési felszólítás kizárólag azoknak a pénzköveteléseknek az érvényesítésére szolgál, amelyek összege nem lépi túl a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) háromszorosát.
A munkáltatónak számos módon keletkezhetnek követelései a munkavállalóval szemben a munkaviszony keretein belül. Például az alábbi helyzetek merülhetnek fel:
- A munkavállaló által előidézett károk kompenzálása,
- jogalap nélkül kifizetett munkabér visszakövetelése,
- versenytilalmi megállapodás alapján kifizetett összeg visszafizetése.
A munkáltató a dolgozóval szemben fennálló pénzkövetelését csak kivételes esetben vonhatja le a munkavállalónak kifizetendő munkabérből. Bővebben itt.
